Czy w swoim CV zawieracie informacje, o tym, ze trenujecie sztuki walki?

MMA

Zarówno w przypadku sztuk walki jak i trekkingu jest ono zdecydowanie większe niż w przypadku budowania szczegółowych modeli lokomotyw.

A sparzyłeś się kiedyś lutownicą? ;)
A tak serio: człowiek zupełnie nie uprawiający na co dzień aktywności fizycznej może być statystycznie bardziej w życiu narażony na kontuzje - na przykład przy uprawianiu jakiegoś sportu z doskoku (narty w zimie czy piłka w ładny dzień), czy próbie przeniesienia pakunku z IKEI do samochodu. Nie znam takich badań, ale byłoby interesująco to sprawdzić.
Zauważ też, że korpo przychylnie patrzą na dojeżdżanie do pracy na rowerze - niektóre wręcz zachęcają, bonusy za to dają itp. - a na rowerze ryzyko wypadku skutkującego dłuższym L4 jest o wiele wyższe niż przy jeździe po mieście samochodem.
Ale oczywiście nigdy nie wiesz, na kogo trafisz. Dylemat, co wpisać, a czego nie, nie dotyczy tylko sportów. Jak zrobiłeś dwa niezwiązane ze sobą kierunki studiów i trzecie jeszcze inne podyplomowe, to też nie wiadomo czy lepiej to wpisywać, czy nie - bo jeden rektruter stwierdzi, że nie wiesz, czego chcesz w życiu, i cię nie weźmie, a drugi stwierdzi, że jesteś wspaniałą wszechstronną osobą o szerokich zainteresowaniach.

PA

... jeśli chodzi o korpo, to dla dobrego HRowca osoba, która ma konkretne zainteresowania - czy to będą sztuki walki, czy budowanie szczegółowych modeli lokomotyw, czy trekkingi w Himalajach - jest ciekawszym kandydatem od osoby, która takowych nie ma (oczywiście przy porównywalnych innych częściach CV). [...]. Chwalimy się więc prawdziwymi zainteresowaniami i osiągnięciami. Natomiast wpisywanie w zainteresowaniach ogólników typu "sport", "film", "literatura" jest bez sensu - to wpisują ci, którzy prawdziwych zainteresowań nie mają (a przynajmniej tak na to patrzą HRowcy).

Zmieniony przez - PA w dniu 2015-07-15 13:54:10

dobry hr-owiec zawsze zapyta o zainteresowania kandydata,. Jak ktoś pisze sport to podpyta o to jaki sport,czy coś trenuje, jeśli się tylko biernie ineteresuje sportem to podpyta o to jakie sporty,czy na mecze chodzi itd. To samo tyczy sie filmów czy literatury,podpyta o ulubione filmy/książki, podpyta o ulubione gatunki itd.
HR-owiec który nie chce poznać kandydata albo tak naprawdę nie chce znaleźć(bo takie ma wytyczne) albo sam nie ma żadnych zainteresowań i nie wie o czym w ogóle rozmawiać z kandydatami

PA

A sparzyłeś się kiedyś lutownicą? ;)

Nie sparzyłem się - nie buduję kolejek.
Za to miałem złamaną nogę na zawodach i o mało co nie zastałem rencistą czasowym. Musiałem załatwiać zaświadczenie że mogę pracować bo mijało 6 miesięcy od wypadku.
Podobnie kolega. Miał wypadek samochodowy - brał udział w rajdzie. Zwolnili go po 6 miesiącach (wtedy stał się rencistą).
Dodam, że obaj pracowaliśmy w międzynarodowej korporacji.

Rozumiem, przykre, ale mówimy o przyjmowaniu do pracy. Jak pisałem, trafić można na różnych, ale sądzę, że w większości przypadków uprawianie sztuk walki nie jest minusem dla rekrutera (no chyba, że na stanowisko sprzedawcy w salonie - tu może istnieć obawa o podbite oko czy coś). Zaś co do Twojej firmy, to przypuszczam, że gdyby pracownik miał zwykły wypadek samochodowy czy na nartach i przez pół roku był na zwolnieniu lekarskim też by go zwolnili.

PA

...gdyby pracownik miał zwykły wypadek samochodowy czy na nartach i przez pół roku był na zwolnieniu lekarskim też by go zwolnili.

Jasne że by go zwolnili.
Chciałem tylko zauważyć, że ktoś kto bierze udział w rajdach samochodowych ma większe prawdopodobieństwo ulec wypadkowi samochodowemu. Tak samo jest z jazdą na nartach.
Z tego zdają sobie sprawę pracownicy rekrutujący personel.